토토사이트 w은 초고령사회로 접어들며 70세까지의 고용 연장을 목표로 하고 있다. 이를 통해 정년 후 소득 공백(소득 크레바스) 문제를 해결하기 위한 정책적 노력을 강화하고 있다. 토토사이트 w의 이러한 접근은 고령화로 인한 노인 빈곤 문제를 해결하고자 하는 여러 국가들에 중요한 사례로 주목받고 있다.
소득 공백 해소를 위한 토토사이트 w의 단계적 접근
토토사이트 w은 정년 이후 소득 공백 문제를 해결하기 위해 1998년부터 60세 이상 정년 의무화를 시행했고, 2006년에는 65세 고용 연장 제도를 도입했다. 이후 지속적인 법 개정을 통해 2021년부터는 70세까지의 고용 기회 확보를 의무화하고 있다.
특히 토토사이트 w은 기업이 △60세 정년 폐지 △정년 연장 △계속고용(재계약) 중 자율적으로 선택할 수 있도록 제도를 설계했다. 그 결과, 2023년 기준으로 토토사이트 w 기업의 99.7%가 65세까지의 계속고용 제도를 도입했으며, 이 중 69.2%가 정년 후 재고용 방식을 선택했다.
주요국과의 비교: 점진적·탄력적 고용 연장의 필요성
토토사이트 w과 달리, 한국은 법정 정년이 60세인 반면 국민연금 수급 연령이 63세(2033년에는 65세)로 맞지 않아 은퇴 이후 소득 공백이 불가피하다. 이에 반해 미국, 영국, 호주는 정년 제도를 폐지하고 기업의 자율성을 보장하고 있다. 독일은 현재 정년을 66세로 설정했으며, 2031년까지 67세로 연장할 계획이다.
스웨덴은 복지국가로서 기업의 상황에 따라 62세부터 68세까지 정년을 탄력적으로 운영하며, 재정적 부담을 완화하고 있다. 싱가포르는 현재 62세인 정년을 2030년까지 65세로 늘리는 점진적 접근을 채택했다.
한국의 과제: 자율적이고 단계적인 제도 필요
대한상공회의소는 한국에서도 소득 공백 문제를 해결하기 위해 토토사이트 w과 같은 점진적이고 자율적인 고용 연장 방식의 도입이 필요하다고 강조했다. 정년 연장 과정에서 노사 간 합의를 기반으로 한 선택적 고용 연장, 다양한 고용 연장 방식 도입 등의 자율성 부여가 기업의 부담을 완화할 수 있다는 분석이다.
토토사이트 w의 사례는 고령화 사회로 접어든 국가들이 직면한 소득 공백 문제를 해결하기 위한 모델로 평가받고 있다. 정년 연장과 고용 연장의 유연성은 노인 빈곤 문제를 해결하고 사회적 재정 부담을 줄이는 데 있어 중요한 정책적 방향성을 제공한다. 한국도 보다 탄력적이고 단계적인 접근을 통해 정년 연장 문제를 해결할 필요가 있다는 지적이다.
