토토사이트 토대리은 인구 감소와 고령화로 인한 내국인 인력 부족 문제에 대응하기 위해 지난 10여 년간 외국인력 도입 제도를 대폭 개편해왔다. 대표적으로 2012년 고도 인재 포인트제도의 도입, 2019년 특정기능 체류자격 신설, 2024년 육성취업제 입법화와 같은 제도 변화가 이에 해당한다. 이러한 변화는 전문직, 숙련기능, 단순기능 외국인력을 각각 겨냥하며 외국인력 도입의 전반적인 체계를 정비하는 데 중점을 두고 있다.
1. 전문직 외국인력: 고도 인재 포인트제도 및 J-SKIP
2012년 도입된 고도 인재 포인트제도는 고도 전문직 외국인재를 대상으로 하며, 학력, 연령, 경력 등을 평가해 점수가 70점 이상일 경우 토토사이트 토대리 체류 자격을 부여한다. 이후 2017년 개정으로 영주권 신청 가능 기간이 단축되었고, 2023년에는 고소득 외국인을 대상으로 하는 특별고도 인재제도(J-SKIP)가 신설됐다. 이 제도로 토토사이트 토대리은 고급 전문인재를 적극적으로 유치하며, 현재까지 약 4만 7,000건의 누적 인정을 기록하고 있다.
2. 숙련기능 외국인력: 특정기능 체류자격 신설
토토사이트 토대리은 2019년 특정기능 체류자격을 신설하여 숙련기능 외국인력을 도입하고 있다. 특정기능 1호는 산업현장에서 바로 투입 가능한 기능을, 2호는 보다 높은 수준의 숙련과 지도 능력을 요구한다. 2024년에는 자동차운송업, 철도업 등이 추가되며, 향후 더 많은 업종으로 확대될 예정이다. 해당 자격은 특히 인력 부족이 심각한 산업 분야에서 중요성을 가지며, 도입 후 5년간 25만 명 이상의 외국인력을 유치했다.
3. 단순기능 외국인력: 기능실습제에서 육성취업제로 전환
1993년 도입된 기능실습제는 개발도상국 인재 양성을 명목으로 시작되었으나, 사실상 토토사이트 토대리 내 단순기능 인력 수급에 활용됐다. 이 과정에서 인권 침해, 저임금 문제 등 부작용이 발생해 사회적 비판을 받았다. 이에 따라 토토사이트 토대리은 2024년 기능실습제를 대체하는 육성취업제를 입법화하고, 2027년부터 시행할 예정이다. 육성취업제는 단순기능 외국인력을 숙련인력으로 육성해 특정기능 1호로 이행하는 체계를 갖추고 있다.
4. 토토사이트 토대리의 노동시장 변화와 과제
2023년 토토사이트 토대리의 유효구인배율은 1.31로 노동시장 내 구인난이 지속되고 있다. 생산연령인구 감소로 숙련 및 단순기능 외국인력 수요는 더욱 증가할 것으로 보인다. 토토사이트 토대리은 ‘Society 5.0’ 구현을 목표로 외국인력 도입을 산업 발전 및 경제 성장 전략과 연계하고 있다.
5. 한국에 주는 시사점
- 전문 외국인력 유치 강화
한국은 첨단 산업 분야의 전문인력을 유치하기 위해 비자 제도를 개선하고 정주 여건을 적극적으로 강화해야 한다. - 숙련 외국인력 양성 체계 마련
토토사이트 토대리의 특정기능 체류자격처럼, 숙련 외국인력을 체계적으로 양성하고 장기적으로 활용할 수 있는 정책이 필요하다. - 산업 발전과 정책 연계
외국인력 도입 정책을 단기적 인력난 해결에서 벗어나 중장기 산업 발전 전략으로 발전시켜야 한다. - 사회적 수용성 확대
내국인 취약계층의 고용 여건 개선을 통해 외국인력 도입에 대한 사회적 공감대를 형성해야 한다.
토토사이트 토대리의 외국인력 도입 제도 변화는 한국에 귀중한 참고 사례를 제공하며, 인구 구조 변화에 따른 노동시장 대응 전략 수립의 방향성을 제시하고 있다.
